近期，恒大集团要求部分高管退还已发放工资的消息引起了广泛关注。这一举措不仅体现了恒大集团在当前经济困境下的应对策略，也引发了公众对于劳动法、公司治理以及企业道德等多方面的讨论。

恒大集团是中国知名的房地产开发商，近年来因资金链问题而陷入困境。为了应对经济压力，恒大集团采取了一系列措施，包括裁员、降薪、出售资产等。其中，要求高管退还已发放工资是一项备受瞩目的举措。

据报道，恒大集团要求2017年至2021年期间任职的高管，包括集团总部和各地区公司领导班子、项目负责人等，退还已发放工资的15%。这一要求引发了广泛争议，部分高管对此表示不满，而恒大集团则坚称此举是为了维护公司利益和债权人权益。

从法律角度来看，恒大要求高管退还工资是否合法取决于多个因素。根据《劳动法》的相关规定，员工的工资应当按时足额支付，且不得随意克扣或拖欠。然而，在某些特殊情况下，如员工因严重失职导致公司遭受重大损失，公司可以要求追回部分或全部工资。如果恒大集团的公司章程或相关规章制度中明确规定了高管在特定情况下需要退还工资，那么这一要求可能具有合法性。但这需要恒大集团提供充分证据证明高管存在违规行为或失职行为，且这些行为与公司遭受的损失有直接关联。

此外，要求高管退还工资还可能涉及债权人权益的保护。如果恒大集团因资金链问题而面临债权人追债，那么要求高管退还部分工资可能被视为一种缓解资金压力、保护债权人权益的措施。在这种情况下，恒大集团需要证明高管的行为导致了公司财务状况的恶化，并对债权人权益造成了实质性损害。

除了合法性之外，恒大要求高管退还工资的合理性也值得探讨。从公司治理的角度来看，高管作为公司的管理者和决策者，应该承担一定的责任和风险。如果高管的行为导致公司遭受损失，要求他们退还部分工资可以视为一种约束和惩罚。然而，高管的工资通常与其工作绩效和贡献密切相关。如果高管在任职期间为公司做出了重要贡献，要求他们退还工资可能显得不公平。此外，这一举措可能对公司的凝聚力和士气产生负面影响，甚至引发更多员工的离职和不满，从而影响公司的正常运营和声誉。

要求高管退还工资可能无法从根本上解决恒大集团的资金问题。虽然这一举措可以在一定程度上缓解资金压力，但并不能解决恒大的财务困境。因此，恒大集团还需要采取更多有效的措施来应对当前的困境，如加强财务管理、优化业务结构、提高运营效率等。

在我看来，恒大要求高管退还工资这一举措既有其合法性基础，也存在一定的合理性问题。恒大集团在实施这一举措时应充分考虑高管的工作绩效和贡献，以及对公司凝聚力和士气的影响。只有这样，才能真正实现公司的可持续发展和员工的共同利益。